Bonussen

Het land was weer even in rep en roer toen het (al wat verouderde) bericht de media bereikte dat medewerkers van de ING groep een bonus kregen uitgekeerd. De emoties liepen hoog op, mede omdat de exorbitante bonussen van een handvol managers van banken die om zijn gevallen de publieke opinie aardig gevormd hebben

De bonussen van het ING personeel zijn echter niets meer en niets minder dan een vorm van prestatiebeloning, waarbij een deel van de beloning, het inkomen, van mensen afhankelijk is van de eigen prestaties en/of die van het bedrijf. Niet alleen banken kennen deze regelingen, ook veel andere bedrijven passen deze systematiek toe. Het is een recht van de medewerker, veelal vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of CAO. In feite wordt een deel van het inkomen, veelal tussen 10 en 20 procent afhankelijk gemaakt van prestaties. Er is dus sprake van een normale salariscomponent, iets waar de verspreiders van het bericht zichzelf en ook anderen beter over hadden kunnen informeren.

Emancipatie en discriminatie.

Minister Ter Horst heeft de benoeming van een politiefunctionaris niet goedgekeurd omdat ze het beleid voorschrijft dat er een evenredige vertegenwoordiging naar ras, geslacht en afkomst binnen deze functiecategorie moet zijn.  De kandidaat was een blanke man en aangezien deze groep oververtegenwoordigd is, wees de minister deze goede kandidaat af.

Hoewel het streven naar een evenredige vertegenwoordiging mooi is, is het ook naïef. Zeker in deze tijd dient de beste kandidaat voor een functie te worden aangesteld en concessies doen aan de kwaliteit vanwege idealistische doelstellingen is niet echt verstandig te noemen.  De gevolgen van dit beleid zijn zichtbaar in de politiek, waar competente bestuurders worden gepasseerd door mensen van een andere afkomst of sexe vanwege partijpolitieke idealen. De beste mens op de juiste plaats is en blijft het beste beleid. Om bij gelijke geschiktheid de voorkeur te geven aan een vrouw of allochtoon is wel verdedigbaar, maar een functie maandenlang niet bezetten vanwege een ideaal is dom.

 

Commentaar (0)

RSS feed Commentaar

Naam

Email

Website

Titel

Commentaar

kleiner | groter

Versturen via email (Alleen voor geregistreerde gebruikers)

Ik heb de voorwaarden gelezen en ga akkoord met de voorwaarden gebruikers voorwaarden.

Schrijf de volgende tekens

Geef commentaar