zoeken

Milsbeeksingel 57
5045 LR Tilburg
telefoon 013 5717672
mobiel 0612724659
e-mail info@f-ektief.nl

nieuwsbrief

Follow us on Twitter
English French German Spain Italian Dutch
Russian Portuguese Japanese Korean Arabic Chinese Simplified
Widget by : Joomla Tutorial
Agnes Kant PDF Afdrukken E-mailadres

Het zal weinig mensen ontgaan zijn dat de politiek leider van de SP, Agnes Kant, besloten heeft om zich terug te trekken uit de actieve politiek. Over het hoe en waarom is genoeg gezegd, geschreven en getwitterd inmiddels. Daarom een beschouwing op de HR kant van dit persoonlijke drama. Politiek dient beoefend te worden vanuit idealen en visie op de samenleving. De SP is een van de weinige partijen met een echte visie en het is wrang dat juist deze visie Kant fataal is geworden.

Binnen de visie van het socialisme zijn alle mensen gelijk, moeten alle mensen gelijke kansen krijgen, ongeacht afkomst, geloof of sekse. Binnen partijen vertaalt zich dat door kieslijsten waarbij de lijsttrekker een ander geslacht heeft dan de twee kandidaat op de lijst. Verder op de lijst enkele allochtonen, mensen die een andere religie aanhangen en zo voorts. Het politieke ideaal wint het van de competenties en talenten van de kandidaten. Het principe van gelijkheid wint het van het principe van competentie. Daarom moest Jan Marijnissen opgevolgd worden door een vrouw en Agnes, zeer begaafd en intelligent, maar weinig competent in debatteren en niet echt communicatief sterk, viel die eer te beurt. De rest is geschiedenis.
Maar al te vaak worden mensen in een leidinggevende functie worden geplaatst omdat ze het zo leik doen in hun vak. Te weinig wordt gelet op de talenten en competenties van mensen. Zelden ligt een goed loopbaanplan, een goed opvolgingsplan, een goed opleidingsplan aan de basis het aanstellen, benoemen van mensen op functies. Daardoor komen veel mensen in de problemen en lijden organisaties nodeloos verlies.
Wat dat betreft staat het verhaal van Agnes Kant niet op zichzelf, het is een van de talloze kleine menselijke drama's die dagelijks voorkomen in bedrijven, organisaties en verenigingen.
Goed strategisch HR beleid, pragmatisch en niet gebaseerd op te naïeve idealen kan veel leed en veel kosten voorkomen. Door tijdig te anticiperen op een mogelijk vertrek van kritische medewerkers, door steeds vervangers voor kritieke functies klaar te hebben staan, door mensen te laten groeien op basis van hun talenten, competenties en wensen, kan veel leed worden voorkomen.

Commentaar (2)Add Comment
0
heel herkenbaar
geschreven door muriel Wevers, maart 08, 2010
Volledig mee eens. Veel te veel zaken die met talent management te maken hebben, worden niet goed van te voren benoemd, bedacht en beschreven. Daardoor lopen veel goede mensen onnodig weg en blijven misschien degenen die minder kritisch voor de organisatie zijn, zitten. Aan die kritische mensen wordt vaak niet eens gevraagd waar hun wensen liggen. Begin daar nou eens mee. Bij de poort staat iedereen in zijn beste pak klaar maar daarna zwakt de aandacht af en/of is ad hoc. Curatief. En dat vind ik geen goed beleid.
0
Ruggengraat of Noodsprong?
geschreven door Civile, maart 09, 2010
Ik kan me werkelijk niet helemaal aan de indruk onttrekken dat Agnes Kant, min of meer dan natuurlijk, je neemt nog altijd zelf een beslissing om Marijnisse op te volgen of niet, een paar stapjes heeft gemist. Laten we wel zijn. Zij is niet van het kaliber Marijnisse en had moeten kunnen weten tegen zijn schaduw op te moeten boxen. In tweede, kan ik me niet aan de indruk onttrekken dat de partijpolitiek weinig tot niets nieuws of innovatief's heeft gebracht.

Ik ben geen fan van Wilders maar vind hem wel degelijk 'vernieuwend' bezig in de zin dat hij het voor elkaar krijgt hele volksstammen te mobiliseren en dan vraag ik me af, waarom kon de SP dat niet? Wat zou er nu mis zijn plots pal te gaan staan voor een paar zaken die in de Nederlandse samenleving volkomen zijn ontspoord, de belastingbetaler financieel door de strot is geduwd? Balkenende systematisch en op de persoon tot de grond toe afbranden?

Kom op zeg, we hebben het over de politiek en niet een paar rukkers die vinden dat je zo of zo met elkaar dient om te gaan. Je vertegenwoordigd een samenleving die zich niet laat vertellen hoe je verbaal met elkaar om gaat, dat is iets wat de maatschappij zelf wel uit maakt. Vrijheid van meningsuiting weet u nog wel? Gel dat juist dan niet voor de politiek? Even als voorbeeld? Zij die ons gelegaliseerd afpersen hun stupide impotentie en incompetentie te mogen bekostigen?

Nee, ik kan voor Agnes meer waardering opbrengen dan een volkomen ongeloofwaardiger en ruggengraatloos karakter als Wouter Bos. Die verliest en durft an te kwelen dat we daar en daar toch maar mooi hebben gewonnen. Ik ben benieuwd hoeveel van zijn achterban al die leugens nog van hem durven te pikken. Want niemand zit te wachten op een stel doortrapten en onbetrouwbaren zoals Balkenende, Rouvoet, Bos, Cramer, Verhage, Eurlings om er maar een paar te noemen. ie hangen namelijk van walgelijk leugen en bedrog aan elkaar.

Nee, dan wordt ik inderdaad nog liever socialist, want Wilders? Nee, die krijgt mijn proteststem niet eens want veel verder als het gewauwel wat er nu staat is hij niet gekomen, en let wel, hij had er tijd genoeg voor er iets goeds van te maken. Nee, het zal mij benieuwen maar als ik de SP was, had ik haar allang terug gehaald. Eén van de laatsten met werkelijk karakter. Wat ik je brom!

Schrijf commentaar

security code
Schrijf de volgende tekens


busy
 

Ik ben dus ik blog.


download of bestel het boek
|



excelleren


excelleren door sociale innovatie.
download de paper.

klantgericht veranderen

 

download het boek

RocketTheme Joomla Templates